Qual è il valore legale di una firma elettronica semplice? Sempre più imprese stanno implementando processi di firma elettronica semplice per la sottoscrizione di documenti (contratti, ordini…) nei confronti di clienti e fornitori. Questi sistemi consentono di velocizzare i rapporti commerciali, grazie alla loro semplicità ed immediatezza. È, tuttavia, necessario capire qual è il valore...Read More

L’ordinanza n. 33341 dell’11 novembre 2022 della Suprema Corte di Cassazione consente di ripercorrere gli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali sulla natura dell’obbligo di repêchage e sulla questione della ripartizione dell’onere della prova. Tale provvedimento offre anche la possibilità di comprendere se l’obbligo di ricollocazione debba qualificarsi quale elemento interno o esterno al licenziamento per giustificato...Read More

Una recente pronuncia della Suprema Corte ha sancito che per la prova dello straining, così come più in generale per il mobbing, ai fini del risarcimento del danno il lavoratore è tenuto a provare l’animus nocendi del datore di lavoro, in particolare nel caso in cui la condizione di disagio sia stata causata dal cambio...Read More

La sentenza del 16 settembre 2021 della Corte di Appello di Catanzaro ha recentemente svolto un’interessante opera di coordinamento e razionalizzazione di un tema sempre molto attuale in materia giuslavoristica, ossia l’identificazione del criterio da utilizzare per la quantificazione del risarcimento del danno da demansionamento. Secondo la Corte, il criterio è quello dell’importo previsto per...Read More

Una recente pronuncia della Suprema Corte ha sancito che è configurabile l’esistenza di un unico centro di imputazione in presenza di: a) unicità della struttura organizzativa e produttiva; b) integrazione tra le attività esercitate dalle varie imprese del gruppo ed il correlativo interesse comune; c) coordinamento tecnico ed amministrativo-finanziario tale da individuare un unico soggetto...Read More

Il lavoro agile (smart working) è un modo di svolgere il rapporto di lavoro subordinato, non una tipologia di contratto di lavoro. La sua caratteristica principale è questa: la prestazione lavorativa viene svolta all’esterno dei locali dell’azienda. Datore di lavoro e lavoratore, mediante un accordo scritto, definiscono insieme come svolgere la prestazione lavorativa. Cos’è il lavoro agile...Read More